U bent als eenpitter begonnen, maar nu gaat het zo goed met de zaak dat u iemand in dienst wilt nemen. U wordt van zelfstandige zónder personeel een zelfstandige mét personeel. Waar moet u dan over nadenken en welke verzekeringsvragen komen dan op?
Rechtsvorm veranderen?
Als zzp’er heeft u een eenmanszaak. Die rechtsvorm mag u behouden, ook als u iemand in dienst neemt. Maar u bent met een eenmanszaak privé verantwoordelijk voor het bedrijf en eventuele schulden. Dat is alleen een probleem voor uzelf zolang u zonder personeel opereert. Maar als u mensen aanneemt heeft u de verplichtingen rondom uitbetalingen van het loon en de loonheffingen. Wat gebeurt er als u die niet kunt nakomen?
Ga na of een eenmanszaak nog bij u past als u personeel gaat aannemen. En bespreek met ons hoe u met het risico van aansprakelijkheid omgaat, bij welke rechtsvorm dan ook. Let op! U moet zich als werkgever registreren bij de Belastingdienst en Kamer van Koophandel.
Contract en arbeidsvoorwaarden
Als u iemand in dienst neemt, stelt u een arbeidscontract op waarin u de afspraken met uw werknemer schriftelijk vastlegt. Het gaat onder meer om afspraken over arbeidsduur, salaris, werktijden, vakantie- en feestdagen en vakantiegeld.
Belangrijk daarbij is de vraag of uw bedrijf onder een cao valt. Dat is zo als u de cao zelf heeft afgesloten met de vakbonden, als u lid bent van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten of als het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cao algemeen verbindend heeft verklaard voor uw branche. Als op uw bedrijfstak een cao van toepassing is, moet uw arbeidsovereenkomst daarop aansluiten. Is er geen cao van toepassing? Dan mag u zelf arbeidsvoorwaarden afspreken, maar u moet zich wel houden aan wettelijke eisen.
Maak gebruik van subsidies
Er zijn verschillende subsidies en tegemoetkomingen voor het aannemen van personeel
Verplichtingen en risico’s
Met personeel in dienst komen ook nieuwe verplichtingen en risico’s. U moet nadenken over een veilige werkvloer, ziekteverzuim, arbeidsconflicten, aansprakelijkheid en (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Wij zitten klaar om daarover met u in gesprek te gaan en u te adviseren over verzekeringsoplossingen. Neem contact op met ons kantoor.